我做了13年测绘,离职后才明白:决定你工资上限的,是这3件事

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我做了13年测绘,离职后才明白:决定你工资上限的,是这3件事我做了13年测绘,离职后才明白:决定你工资上限的,是这3件事我创业做公司6年了,很多人都喜欢问我一个问题:“怎样才能赚到更多的钱?”我回复说:如果你总是问这样模糊的问题,那么你永远无法赚到更多的钱。更多是多少?多1万,还是多2万?我建议你,在赚钱这件事上,一定要设立清晰的目标,比如:我要在2020年12月31日之前,薪资和现在相比翻一倍。我做了13年测绘,离职后才明白:决定你工资上限的,是这3件事听到这个说法,你可能不以为然:“2020年,不失业就算不错了,还想拿高薪?”“想提高收入,只能靠副业,靠涨工资太慢了。”“职场上涨工资全看领导喜爱,和能力无关,干得好也涨不了。”我明确告诉你一件事,相信你也一定会认同:职场上年薪百万的人一定会有,只不过比例很低。有调查显示,每155个本科生中,有一个年薪百万的人。我做了13年测绘,离职后才明白:决定你工资上限的,是这3件事如果你认为,自己完全没可能拿到高薪,建议你关闭这篇文章。如果你认为,自己并不比别人差,配得上更高的工资,那么今天的文章,一定会让你有收获。为什么我这么肯定?因为我大学毕业时,月薪2000元,2年后涨到6500元,再后来拿到25000元的offer;毕业6年后辞职创业,现在身价1.5亿,并且培养出了年薪百万的90后负责人。如何升职加薪,我不仅经历过,而且帮助别人实现过。我叫何川,接下来的内容,含金量非常高,建议你一口气读完。1想要拿高薪先把自己变成“职场怪物”我总是说,如果你想要在职场上拿高薪,首先,要把自己变成一个“怪物”。很多人不理解,其实道理很简单:升职加薪这件事,一定是意愿大于能力的。涨工资不能靠别人哄,自己首先要有更进一步的强烈意愿。升职加薪很难,高薪的概率很低。当一件事很难,概率很低时,如果你去做,就会被一些人怀疑为「忽悠」,或当作另类的「怪物」。你要想赚月薪10万,你就是怪物一个;你要想做点大事儿,你就是怪物一个;你要是想搞点高标准的东西,你就是怪物一个。我做了13年测绘,离职后才明白:决定你工资上限的,是这3件事你会感觉到孤独,也一定会有很多人劝你:别太累、不可能、骗人的、太难了等等。工作久了,你一定会发现,很多人别的本事没有,下否定结论的能力特别强。他们遇到任何不熟悉的事情,第一反应都是「不可能」,而不是「怎么才能」。他们把你当「怪物」,其实他们自己更「妖精」。可谁心里没有一点儿火?问题是浓度不够,小火很快就灭了。一个人首先要有强烈的愿望,才有动力支撑你去实现目标,这样的愿望就像是一个超级杠杆,能够将你的能力和影响力放大百倍、千倍,最终影响你的个人价值。所以,千万不要怕当一个看似另类的“职场怪物”。先找状态,然后定目标,然后学方法,然后玩命干就是了。我做了13年测绘,离职后才明白:决定你工资上限的,是这3件事因为我这些年,就是孤独着走过来的。我走的每一步,每一次选择,都有很多人怀疑,包括家人,包括同学,包括客户,包括投资人,包括最好的工作中的战友。但是,你一定要相信你的判断。在任何时刻,你都不要停下脚步,而是继续走。不管你现在处于什么阶段,都不要焦虑。根据我一直以来的经验,职场加薪,也并没有什么奥秘,靠的,大都是一些底层逻辑。但这些底层逻辑,一来,很少人愿意和你说,二来,即使你都知道,走着走着就忘了,或者因为太累放弃了,所以毕业5年后,你会发现,人与人之间的差距越来越大。2月薪10万和月薪1万的区别先有值钱的思维才有赚钱的能力很多人没法在职场上拿高薪,是因为他觉得这压根不可能。“月薪10万,怎么可能?抢银行吧!”其实,这是因为他不明白拿高薪的逻辑,不懂高薪职场人的思维方式。最近有个段子特别火,不知道你有没有在朋友圈看到过:不同工资的男生,睡觉前都在想什么?我做了13年测绘,离职后才明白:决定你工资上限的,是这3件事抛开段子的讽刺意义不讲,我们会发现社会有一个共识,高薪的人在想什么?在想团队整合,在想通过他人完成工作,通过他人创造价值。一个人的薪水,是由他创造的价值决定的。我们一起来算个账:假设一个人为公司创造10万的价值,可以拿到1万的薪水;那么,如果他想拿到10万的薪水,需要创造多大的价值?答案很好算,100万。很多人觉得,要把自己的能力提升10倍,太难了!可还有另外一种办法:可以找到10个,能够创造10万的人,通过团队的力量,完成100万的业绩。马云为什么是中国首富?不是因为他个人有创造巨大价值的能力,而是因为他有一个创造巨大价值的团队。真正的高薪职场人,一定是通过他人完成工作的。很多人可能会问,我还不是管理者,在工作中要怎么利用团队的力量达成目标?其实,能够通过他人完成工作的,并不一定是管理者:你可以向上影响你的老板,让他帮你提供资源;你可以横向影响你的同事,让他帮你完成目标。同事,是你的资源。领导,是你最大的资源。这让我想起,之前招的2名年纪相仿的员工,她们同期入职,能力差不多。可仅仅半年,一个薪资翻了3倍,走上了管理层,而另一个还是普通员工。3入职新公司半年涨薪3倍薪资的差距都是认知的差距那个半年走上管理岗,薪资翻3倍的员工,叫晴晴,而那名普通员工叫小七。拉开她们成长差距的,就是思维方式。有一次快到月底,商务团队的KPI还没有完成,整个团队都急得团团转,却没有人向上汇报,包括小七在内,都觉得自己应该默默努力,主动克服困难。只有晴晴,给我发了这样一条微信:老板,我们这个月销售额举例目标还差30万,我梳理了潜在的目标客户,A、B、C这3家应该还有预算,有很大概率能达成合作。但是我手头没有他们负责人的联系方式,想求助您,是否认识这几家公司的中高层,帮助我们尽快取得联系?看到这样的求助信息,我没有觉得麻烦,反而感到欣慰。因为我发现,这个员工懂得向上争取资源,懂得向上管理。这是相当难得的品质。我立马给她介绍了关键人。后来,商务部门顺利完成了当月收入目标。半年后,我把她提拔为了部门负责人,薪资涨了3倍。我做了13年测绘,离职后才明白:决定你工资上限的,是这3件事在小七看来,上级的存在,是为了管理团队的。相反,在晴晴的认知中,直属上级,就是自己最大的资源。因为思维方式的不同,晴晴和小七的差距,很快拉开了。在职场上,你的薪资之所以被别人拉开差距,就是因为你不懂高薪的思维方式。4我邀请你参加我的免费直播课过去的5年中,我用自己的管理实践,已经让公司的很多年轻人,迅速成长为一线团队的负责人。他们平均年龄只有28岁,却已各自管理着千万级的项目。其中的佼佼者,也实现了年薪百万。这更让我相信,一个普通的年轻人,只要遵循正确的方法和路径,一定能成长为一位优秀的高薪职场人。比如:明白在职场上哪些坑一定不能踩;知道做哪些事老板更容易给你升职加薪;清楚那些年入百万的人都做了哪些事……懂得这些,想要升职加薪,一定会事半功倍。过去一年,我连续开展了十多期线下课程,专门讲授升职加薪的底层逻辑,同时,还先后进入多家知名企业做了内训,包括中信、招商局、华润、联想等,都获得了很高的评价。▲我在万达集团工作会议上受邀演讲▲我给“新世相”团队做内训▲我的线下课授课现场为了让更多普通职场人,明白升职加薪的底层逻辑,提高认知层次,我决定将我价值5999元的线下课精华内容,浓缩为2天的免费视频课:搞定这5项底层能力你的薪水至少翻一倍你有多久没涨工资了?如果你对目前的薪水不满意如果你希望一年后工资翻3倍这2天的免费视频课你必须看!现在有一个福利!原价99元的视频课限时免费仅开放500个名额满500人后,关闭报名入口!我做了13年测绘,离职后才明白:决定你工资上限的,是这3件事每人仅有一次免费听课机会长按扫码,立即入群听课!????????????每一期都很火爆不到30分钟就报满学员真实听课笔记收获满满??????学员实名真诚推荐??????行业大咖实名鼎力推荐??????大咖出镜推荐??????我的课堂从来干货满满??????搞定这5项底层能力你的薪水至少翻一倍2天视频授课(每人仅有一次免费听课机会)① 为什么工作10年,你的薪水几乎没变(15分钟):不怕薪水不涨,就怕不知道为什么不涨。很多时候,我们埋头努力,却根本努力错了方向。何川老师和你解密,你不涨工资的真正原因。②这6个问题,耽误了99%的职场人(15分钟):何川老师一次总结阻碍你升职加薪的6大误区,赶紧对照自己,看看自己升职慢,是误碰了哪一条?③ 搞定这5项核心能力,你的薪水至少涨一倍(30分钟):为什么有人工作了5年、10年,却一直待在基层岗位,而有人却在毕业2、3年就获得巨大发展?和你相比,他们做对了哪些事?何川老师在直播间解剖给你听。④从月薪2千到身家过亿:我的成长心得(30分钟):职场上最重要的是榜样,别人能干成,你也能干成。何川老师作为农村子弟,没资源没背景,他的故事,一定能带给你启发和动力。⑤ 有奖问答:好书好课奖学金(30分钟):何老师现场一对一为你解答,在职场上遇到的难题、阻碍与困惑,帮你四两拨千斤,击破职业瓶颈,快速找到职业方法和上升通道!如何观看视频课???????① 扫码免费进群② 领取学习资料③等待直播开始原价99元的视频课限时免费仅开放500个名额满500人后,关闭报名入口!长按扫码,立即入群听课!??????我做了13年测绘,离职后才明白:决定你工资上限的,是这3件事??????每一期都很火爆不到30分钟就报满累计50万人加入课程点击“阅读原文”,马上抢座!-----END-----来源:插座学院推荐阅读测绘人正在做的 | 针对农村宅基地改革,国务院给各省布置了重磅任务!【资讯】自然资源部关于29家单位申报甲级测绘资质审查意见的公示抖一抖 | 干测绘之后……【行业】点赞!航天科工成功获取国内首幅1:2000比例尺雷达测绘数据我做了13年测绘,离职后才明白:决定你工资上限的,是这3件事推荐关注温馨提示:近期,微信公众号信息流改版。每个用户可以设置 常读订阅号,这些订阅号将以大卡片的形式展示。因此,如果不想错过“测绘之家”的文章,你一定要进行以下操作:进入“测绘之家”公众号 → 点击右上角的 ··· 菜单 → 选择「设为星标」我做了13年测绘,离职后才明白:决定你工资上限的,是这3件事我做了13年测绘,离职后才明白:决定你工资上限的,是这3件事点分享我做了13年测绘,离职后才明白:决定你工资上限的,是这3件事点点赞我做了13年测绘,离职后才明白:决定你工资上限的,是这3件事点在看↓↓↓点击下方“阅读原文”马上抢座!
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